在中国，职工可以享受的休假种类主要包括：
公休日：
每周至少一日。
法定节假日：
包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
年休假：
职工每年享有一定天数的连续休假。
婚假：
符合婚姻法规定的员工结婚时享受的假期，一般为3天，晚婚可增加7天。
丧假：
员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡时可享受的假期。
产假：
女性员工生育时享受的假期，包括产前假、产后哺乳假等。
陪产假：
男性员工在配偶生育时可享受的假期。
探亲假：
针对夫妻两地分居或父母与子女不住在一起的员工，可享受的假期。
事假：
员工因私事需要请假时享受的假期。
病假：
员工因病需要治疗时享受的假期。
工伤假：
员工因工作受伤需要治疗时享受的假期。
其他特殊假期：
如痛经假、保胎假、节育假等，根据具体情况而定。
以上假期中，除了事假和病假外，其他假期员工应享有正常工资报酬。具体的休假天数和条件可能会根据不同的地区和企业政策有所差异，建议参照当地劳动法规定和企业内部规定
