保险干部和工人在退休金方面存在一些差异，这些差异主要是由以下几个因素造成的：
职位层级影响
干部的缴费基数通常高于普通工人，因为他们的职位级别较高，相应的缴费标准也更高。
工龄的影响
工龄是决定养老待遇的重要因素，干部的缴费年限通常比工人长，因此退休后每月领取的退休金也更高。
职业年金的影响
职业年金是一种补充性的养老保险制度，很多企业并没有给工人缴纳职业年金，即使缴纳也是少数人。这使得干部在退休后的福利待遇上相对较高。
社保制度的差异
虽然社保制度对所有退休者提供了基本的生活保障，但由于干部和工人在缴费基数、缴费年限等方面的差异，导致他们退休后的待遇各不相同。
工资级别和退休金等级
干部和工人在工资级别和退休金等级上存在明显差异，干部身份在退休后可以享受更好的福利待遇和国家补助。
企业年金和薪酬制度
高管层由于承担较大的公司业绩压力和市场竞争风险，薪酬相对较高，而基层普通员工的薪酬较低，这也影响了他们退休后的退休金。
总结来说，保险干部和工人在退休金方面的差异主要是由职位层级、工龄、职业年金、社保制度、工资级别和退休金等级以及企业年金和薪酬制度等多种因素共同作用的结果。为了缩小这些差异，有必要完善社保制度，提高企业年金覆盖率，并确保所有员工都能享有公平合理的退休待遇。
