想要让工厂辞退，可以采取以下几种方式：
办理无过失性辞退
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作。
不与用人单位协商变更劳动合同，前提是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。
协商解除劳动合同
与员工协商一致，达成解除劳动合同的意见。这种情况下需要支付经济补偿金，一年一个月。若员工不同意，则无法用此方式解除。
出现重大过错
员工出现重大过错的情况下直接通知其开除。例如，被依法追究刑事责任、严重违反规章制度、试用期未通过考核、严重失职等。
其他策略
严重违反公司的规章制度，但需注意规章制度的合法性及其公示情况。
多次拒绝接受合理的工作安排，可能会对声誉造成负面影响。
故意制造工作上的失误，给公司带来重大经济损失，公司可能会要求承担相应的赔偿责任。
建议
合法合规：在采取任何行动前，确保了解并遵守《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，避免采取违法违规的手段。
证据保全：无论采取何种方式，都应尽量获取并保全相关证据，以便在必要时进行维权。
协商优先：如果可能，优先选择与用人单位协商一致解除劳动合同，这样可以减少纠纷和负面影响。
关注公司状况：了解公司的经营状况和业务需求，以便在合适的时机提出离职或寻求补偿。
通过以上方式，可以更有效地让工厂辞退，并尽可能获得合法的经济补偿。
