怀孕期被开除的赔偿主要依据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规。以下是具体的赔偿标准和建议：
违法解除劳动关系的赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，应当支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。计算方式通常为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
经济补偿金
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三期工资
包括孕期、产期、哺乳期的工资。如果公司无法缴纳社保到产期，员工可以要求公司继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。
社保缴纳问题
用人单位违法解除劳动合同导致社保中断，员工无法享受生育津贴的，用人单位应予赔偿。此外，员工因社保中断无法享受的医疗费也应由用人单位赔偿。
工资和加班工资
被辞退前拖欠的工资和加班工资应一并发放。
继续履行合同
员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若劳动合同到期，仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，并判定双方劳动合同终止，要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
建议
保留证据：确保保留所有与怀孕期被开除相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
咨询专业律师：在维权过程中，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
选择合适的维权方式：根据自身情况选择要求继续履行合同或支付违法解除的赔偿金，以便最大化维护自身权益。
希望以上信息能对你有所帮助。
