通过中介发工资的情况通常涉及以下几种情况：
劳务派遣关系：
员工可能与中介公司签订劳动合同，而不是直接与工厂签订。在这种情况下，中介公司作为员工的正式雇主，负责员工的薪资和福利管理。
用人风险转嫁：
企业通过劳务派遣的方式，可以将一部分用人风险转嫁给中介公司，例如员工流动性、合同管理等。
中介提成：
中介公司在工资发放过程中会从员工的工资中抽取一定比例的提成作为服务费。
合规性考虑：
企业可能出于合规性考虑，选择通过中介公司来发放工资，以便更好地遵守当地的劳动法规和政策。
避免工资纠纷：
通过中介代发工资可以保障工资到账的及时性，避免工资发放延期引起的不必要纠纷。
减少工作量：
工资发放涉及多个方面的业务办理，通过中介可以集中处理，减轻企业HR的工作量。
合理避税：
中介公司可以帮助企业进行合理避税方案的整合，减少税务方面的问题。
需要注意的是，虽然通过中介发工资有上述好处，但也存在一些潜在的风险和问题，例如劳务关系不明确、工资发放不透明等。因此，企业在选择中介公司时需要谨慎评估其信誉和可靠性，确保合法合规地发放工资。
