给股份给员工的方式主要有以下几种：
直接分配股份
公司可以直接将股份分配给员工，员工成为公司的股东，享有相应的股权份额和股利分配。
设立员工持股计划
公司可以设立员工持股计划，通过信托或其他机制，使员工获得公司股份，从而激励员工并使其与公司利益一致。
提供股份购买权
公司可以提供股份购买权，允许员工在未来以特定价格购买公司股份，这种方式可以降低员工初始出资压力。
奖励股份
公司可以通过奖励的方式将股份赠与给员工，通常采用干股的形式，员工不需要出资购买，但在盈利前提下可以分享一定比例的收益。
股权转让
现有股东可以转让一部分自己的股份给新来的员工，这种方式需要变更公司股权登记并获得其他股东的同意。
增资扩股
通过增加公司的注册资本来接纳新股东，新股东投入的资金将作为新增资本记入公司账目，从而获得相应比例的股份。
资金拆分
采用“资金拆分”策略，仅使用一小部分资金正式增加注册资本，使新股东获得相应持股比例，剩余资金计入资本公积金账户，既满足新股东需求，又避免大额税收负担。
股权激励协议
通过与员工签订股权激励协议，明确员工的股权份额、股利分配方式以及责任和义务，激励员工为公司创造更大价值。
在实施股份分配时，公司需要注意以下事项：
明确分配目的与标准，确保分配过程公平、公正。
遵守相关法律法规，如公司法、证券法等，避免法律风险。
确定股份的性质和转让限制，明确员工在离职或违反公司规定时股份的处理方式。
员工在持有股份的同时，应承担相应的责任和义务，如遵守公司规章制度、维护公司利益、参与公司决策和运营等。
根据公司的具体情况和需求，可以选择以上一种或多种方式给员工分配股份，以实现激励员工、吸引人才等目的。
