当老板压员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
尝试与老板协商
首先，员工应该尝试与老板进行心平气和的沟通，表达自己的合理诉求，询问拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。
在协商过程中，员工应注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据和材料，并填写相关的申请表格。
员工在维权过程中，应注意保留好相关的证据和材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，这些证据可以作为维权的依据。
向公安机关报案
如果老板压工资的行为构成了违法行为，员工还可以选择向公安机关报案。公安机关可以对违法行为进行调查和处理，并为员工提供必要的法律援助。
通过诉讼途径解决
如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
通过以上措施，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
