当公司解散或遣散员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿金。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿金计算
按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
如果员工工作六个月以上不满一年，按照一年计算。
如果员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
补偿金上限
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿
如果公司违法与劳动者解除或终止劳动关系，需要支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿金的二倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定了公司解散时应支付经济补偿的情形和标准。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定了破产财产的清偿顺序，其中包括应付给职工的工资、经济补偿以及法律、行政法规规定的其他补偿金。
请根据您的具体情况，对照上述标准计算您应得的经济补偿金。
