合同制警察是指 与公安机关签订劳动合同的警务人员，他们不具有公务员身份，但享有一定的执法权限。这些人员通常是为了补充警力不足而聘用的，包括协警、辅警等。合同制警察与正式编制的警察在编制性质、录用方式、待遇和职业发展等方面存在明显差异。
合同制警察的定义
合同制警察是指与公安机关签订劳动合同，履行警察职责的人员。他们不具有公务员身份，但享有一定的执法权限。
合同制警察的特点
非公务员身份：合同制警察不是正式的国家公务员，没有公务员身份和稳定的职业保障。
执法权限：尽管不是公务员，但合同制警察在合同期内享有一定的执法权限，可以执行一些警察职责。
合同期限：合同制警察的聘用通常有明确的合同期限，合同期满后，除非双方同意续签，否则聘用关系即告终止。
待遇差异：合同制警察的待遇通常比正式编制的警察差，且职业发展受限，转正机会较小。
合同制警察与协警、辅警的关系
协警：合同制警察有时也称为协警，是因工作需要而聘请社会人员参与到治安工作之中的一种方式。协警没有人民警察编制，与用人单位签订劳动合同。
辅警：辅警是公安机关聘用的合同制、临时性辅助警察工作的人员，也称协警、辅警。辅警同样没有人民警察编制，与用人单位签订劳动合同。
合同制警察的历史背景
特定时期用人形式：合同制警察是在经济、社会不断发展，警力不足的背景下出现的。由于正式民警的成本较高，一些地方通过签订劳动合同的方式聘用社会人员作为补充。
逐渐减少的趋势：随着法治建设的推进和规范化管理，合同制警察这种形式已逐渐减少，许多地方正在逐步规范警务辅助人员的管理。
建议
合同制警察作为一种特定的用人形式，在经济和社会发展的背景下发挥了重要作用。然而，由于其非公务员身份和待遇上的局限性，合同制警察的聘用和管理需要更加规范，以确保其合法性和有效性。同时，对于合同制警察的权益保障也应当给予充分重视，以维护社会稳定和警务工作的顺利进行。
