长期不上班的情况可以根据不同的法律法规和具体情况，采取以下几种处理方式：
协商解除劳动合同
用人单位可以与劳动者进行协商，达成一致后解除劳动合同。这种方式需要双方协商一致，并签订书面协议。
书面《解除劳动合同通知书》
用人单位在征求工会同意后，可以向劳动者发出书面的《解除劳动合同通知书》。通知书送达后，需备案至当地劳动和社会保障局劳动合同管理科。
依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同
劳动者若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据此条款解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
除名
对于无故长期不上班的职工，企业有权予以除名。在作出处罚前，企业应弄清事实、取得证据，并经相关部门领导确认。
旷工处理
事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理。若旷工时间超过规定，事业单位可以解除聘用合同。
等待机会
在没有找到新工作的情况下，建议劳动者利用这段时间进行自我提升，如运动、读书等，以增加未来就业的机会。
建议
合法合规：在处理长期不上班的职工时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关规定，确保解除劳动合同时的合法性和合规性。
沟通协商：在可能的情况下，优先考虑通过协商的方式解决问题，以减少纠纷和法律风险。
证据收集：在采取任何措施前，企业应确保有充分的证据证明职工长期不上班的事实，以便在必要时进行合法处理。
关注员工福利：对于因患病或非因工负伤的职工，用人单位应依据法律规定提供相应的医疗期和安置措施。
以上建议仅供参考，具体处理方式还需根据企业的实际情况和当地法律法规进行判断。
