非法雇佣主要指以下几种情况：
无照经营
没有营业执照的单位进行雇佣活动。
营业执照被吊销后继续雇佣劳动者。
单位未进行工商登记备案或已被撤销工商登记备案后仍进行雇佣活动。
使用童工
雇佣不满16周岁的未成年人从事劳动，无论单位是否具备用工主体资格。
外籍员工未经批准在国内工作
外国人在中国境内工作未按规定取得工作许可和工作类居留证件。
未经备案登记招用员工
用人单位未经劳动行政部门备案登记就招用员工。
违反劳动法律法规的其他用工行为
用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定，如延长工作时间未经批准等。
这些行为均属于违反劳动法律法规的非法雇佣行为，依法应受到相应的法律制裁。建议用工单位严格遵守相关法律法规，确保合法合规用工，以维护劳动者和社会的合法权益。
