底薪加班费的计算通常遵循以下规则：
底薪基数 ：这是计算加班费的基础，通常由公司根据岗位、地区等因素设定。出勤天数：
劳动者需要按照公司的规定出勤，才能获得底薪，缺勤会影响底薪。
加班类型
工作日加班：
通常按照底薪的一定比例（如150%）支付加班费。
休息日加班：如果不能安排补休，则按照底薪的一定比例（如200%）支付加班费。
法定休假日加班：按照底薪的一定比例（如300%）支付加班费。
具体的计算公式如下：
工作日加班工资= 底薪基数 ÷ 21.75天 × 加班时数 × 150%
休息日加班工资= 底薪基数 ÷ 21.75天 × 加班时数 × 200%
法定休假日加班工资= 底薪基数 ÷ 21.75天 × 加班时数 × 300%
其中，21.75天通常为月计薪天数，是根据全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算得出。
需要注意的是，这些计算方法和比例可能因地区、行业和公司的具体规定而有所不同。劳动者在计算加班费时，应参考与用人单位签订的劳动合同中的约定。
