暑假工的时长并没有固定的要求，主要取决于具体的工作性质和用人单位的安排。以下是一些关键点：
在校生暑假工
在校生做暑假工，一般是指在校学生在暑假期间进行的勤工俭学或实习活动。这类暑假工通常不受《劳动法》的约束，但一般应遵守学校的有关规定和用人单位的安排，工时通常不超过每天八小时，每周不超过四十四小时。
非在校生暑假工
非在校生做暑假工，即所谓的临时工或兼职，一般属于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。此外，非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
工作时长与合法性
暑假工的工作时长如果超过每日四小时或每周二十四小时，则可能被视为违法。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商调整工作时间；如果协商失败，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工资支付
无论是全日制还是非全日制用工，用人单位都应按时足额支付劳动者的工资。工资支付周期通常不得超过十五日。
建议
在校生：在选择暑假工时，应确保工时不超过学校的规定和用人单位的安排，以免违反相关规定。
非在校生：在选择暑假工时，应了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，确保工作时长和工资待遇合法合规。
总之，暑假工的时长并没有固定的要求，但劳动者应注意遵守相关法律法规，以保护自己的合法权益。
