工龄工资，也称为 年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累而给予的经济补偿。这是一种常见的薪酬制度组成部分，用于表彰员工的长期服务和对企业的贡献。
工龄工资的计算方法通常有以下几种：
连续计算法：
员工在不同单位的工作时间可以不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：
将员工在不同时间段的工作年限合并相加。
企业实行工龄工资的政策各不相同，但一般有以下几种实施办法：
1. 将员工的总工龄分为社会工龄和企业工龄，分别制定不同的分配标准。
2. 对社会工龄采用线型分配政策，而对企业工龄则根据员工的职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分段执行不同的分配标准。
工龄工资的金额因企业而异，一些企业可能设置工龄工资，而有些企业则不设置。即使设置了工龄工资，具体的金额和增长方式也会有所不同。例如，有企业规定工龄工资三年以下每月50-100元，三到十年每月100-500元，十年以上固定X元。还有企业规定，在本公司连续工作满一年每月工龄工资为50元，连续工作满两年每月工龄工资为100元，以此类推，每增加一年工龄工资增加30元，累计十年封顶。
此外，工龄工资通常与退休工资等福利待遇挂钩，基本工资也会根据工龄的不同阶段有相应的标准。
综上所述，工龄工资是企业对员工工作经验和劳动贡献的一种经济补偿，具体的计算方法、金额和发放政策因企业而异。建议员工了解所在企业的工龄工资政策，以便更好地规划自己的薪酬和福利。
