诫勉谈话通常是对领导干部或员工进行的一种管理方式，目的在于提醒、教育和警示，以防止小问题演变成大问题。根据相关规定，诫勉谈话的影响主要包括：
取消评优资格：
受到诫勉的领导干部将取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格。
晋升限制：
在诫勉期间（一般为六个月），受到诫勉的个体不得提拔或者重用。
记录影响：
诫勉谈话的记录可能会保存在个人的档案中，对今后的职务晋升、职称评定等方面可能产生间接影响。
间接影响：
诫勉谈话虽不属于党纪或政纪处分，但对于职务晋升、表彰先进等方面还是有一定的间接影响。
需要注意的是，诫勉谈话的影响期及具体后果可能因地区、部门及具体实施细则的不同而有所差异。因此，在实际应用中，应参照当地或本部门的相关规定来判断
