当公司领导打员工时，以下是一些建议的处理步骤：
立即报警
拨打110报警，请求警方介入调查。
警方会根据具体情况作出调解或处罚。
收集证据
通过录音、录像及寻找目击证人等方式固定证据。
如果可能，进行伤情鉴定。
法律途径
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司领导的行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
如果行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。
内部解决
如果企业内部管理制度违反法律法规，可向有关部门提出仲裁。
向公司人力资源部门或工会寻求帮助，看是否能够内部解决问题。
保护自己的权益
如果受伤严重，除了报警，还可以要求民事赔偿。
在某些情况下，如果事件发生在工作时间，可能被视为工伤，员工可以享受相应的工伤待遇。
保持冷静
在处理过程中保持克制和理智，避免以牙还牙的报复行为。
尽可能避免在情绪激动时做出可能对自己不利的决定。
请记住，面对暴力行为，保护自己的安全和合法权益是最重要的。
