辨别工伤自残需要综合考虑多个因素，以下是一些关键要点：
主观心理状态
自残行为通常涉及故意或希望伤害自己身体的心理状态，而非过失。
判断是否故意自残时，需要考虑职工是否有希望伤害自身的意愿或放任伤害发生的情况。
工作环境和工作性质
如果员工的受伤与其工作环境、工作性质或连续高强度工作有关，即使存在过失行为，也不足以证明存在故意自残。
常见的违规操作如操作设备不当、反应迟缓、疏忽大意、不熟练、连续疲劳工作等，这些情况的职工对其伤害结果属于过失，不能证明主观上故意使自己受伤。
证据和监控视频
认定职工受伤系自残，需要有充分证据支持，如监控视频可以明确判断是第三人故意自残受伤。
用人单位负有提供充分证据的责任，如果无法证明职工存在故意自残的主观故意，司法机关一般不会认定其为自残。
法律依据
根据《工伤保险条例》第十六条，职工有“自残或者自杀的”行为，不得认定为工伤或视同工伤。
工伤认定需要依据具有法定效力的事故责任认定书、结论性意见以及人民法院已生效的裁判文书等作为主要依据。
反证材料
若存在充分的反证材料能够推翻上述法律文件的结论，则不认定自残。
其他因素
自残行为的发生往往与其个体的意识形态及心理状态有着紧密的关联，但与具体工作之间并不存在必然的因果关系。
结论
辨别工伤自残需要综合考虑职工的主观心理状态、工作环境、工作性质、证据以及法律依据等多方面因素。如果职工受伤与其工作有密切联系，并且用人单位无法提供充分证据证明职工存在故意自残的主观故意，那么该受伤一般不会认定为自残。反之，如果职工受伤与其工作无关，或者有充分证据证明职工存在故意自残的行为，那么该受伤不应认定为工伤。
