其他应收款的处理方式主要取决于款项的性质、金额大小以及企业内部的财务政策。以下是一些常见的处理方法：
确认坏账
如果其他应收款预计无法收回，应确认为坏账。根据《企业会计制度》和《企业会计准则》，企业不允许直接转销法，即不能直接将坏账减记为费用，而应先计提坏账准备。
计提坏账准备
企业应定期或至少每年年末对其他应收款进行检查，预计可能发生的坏账损失，并计提相应的坏账准备。如果坏账准备不足以冲销坏账，则需补提坏账准备，这时坏账准备账户会出现借方余额，补提后余额方向变为贷方。
凭票入账与无票入账
对于长期挂账的其他应收款，需查看原因。凭票入账不等于找替票入账，没有发票也可以入账，但需要有证据证明费用真实发生。若既无发票又无证据证明费用真实发生，则存在被认定偷逃个税的风险。
分类处置
其他应收款应分类处置，属于费用的需费用化；属于薪酬、分红的，应补交个税；实在收不回来的借款，可以根据会计政策计提坏账。
冲减应收账款
另一种处理方式是将其他应收款冲减到应收账款，即将其他应收款的金额减去对应的应收账款，以减少应收账款的金额。
清偿完毕
将其他应收款的金额补充到账户余额中，以支付应付的费用，这种方式适用于其他应收款已经明确可以收回的情况。
实施其他收回措施
对于不能收回的其他应收款，企业可以采取维权、免除直接应收账款、设定其他收回期限、要求延期支付等方法，以减少不能筹集的应收款，同时降低财务风险。
账务处理
企业发生其他应收款业务时，借记其他应收款，贷记银行存款或库存现金；收回款项时，借记银行存款或库存现金，贷记其他应收款。此外，企业为职工垫付各种款项时，借：其他应收款，贷：银行存款/库存现金；收回为职工支付的代垫款时，借：应付职工薪酬，贷：其他应收款。
综上所述，其他应收款的处理需要综合考虑款项的性质、企业内部的财务政策以及可能的法律风险。在处理过程中，企业应确保合规性，避免因处理不当而产生税务风险。
