根据《劳动合同法》第十条的规定，员工与用人单位应当在 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在这个期限内与员工签订劳动合同，员工有权要求从第二个月开始支付双倍工资，最多可支付11个月。此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以避免可能的法律责任和赔偿。同时，员工也应确保在入职后一个月内收到书面劳动合同，以保障自身权益。
根据《劳动合同法》第十条的规定，员工与用人单位应当在 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在这个期限内与员工签订劳动合同，员工有权要求从第二个月开始支付双倍工资，最多可支付11个月。此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以避免可能的法律责任和赔偿。同时，员工也应确保在入职后一个月内收到书面劳动合同，以保障自身权益。
