关于工厂工资的加算，主要涉及以下几种情况：
法定节假日工资
如果工厂放假在法定节假日，工资计算方式如下：
基本工资：按基本工资算，每天工资乘以法定节假日天数。
加班工资：法定节假日加班，加班工资是基本工资的300%。
休息日工资
如果工厂放假在休息日，工资计算方式如下：
基本工资：按基本工资算，每天工资乘以休息日天数。
加班工资：休息日加班，加班工资是基本工资的200%。
特殊情况
带薪年休假：按平均工资算，每天工资乘以年休假天数。
病假：按基本工资算，每天工资乘以病假天数。
加班工资的计算基数
一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未规定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
加班工资的计算方法
平时加班：工作日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
休息日加班：双休日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
这些规定确保了员工的工资在加班时能得到合理的补偿，同时也遵循了《劳动法》的相关规定。建议工厂在制定工资政策时，明确这些计算方法和标准，以保障员工的合法权益。
