国企清欠的提成方案如下：
清欠工作组组长的奖金
按清欠工作组回款总额的2‰提取奖金。
其他参与人员的奖金
按各自公司回款额的5‰提取奖金。
以物抵账的奖金
物品顶账奖金提成按顶账总额的60%计提。
清欠货款提奖比例
拖欠账龄3年以上，收回钱款提奖比例为清欠回收钱款的2%-5%。
以物抵账提奖比例为清欠回收货物价值的2%-4%。
对于特别难清欠及减少公司损失的个案，具体提奖比例由总领导班子结合清欠难度确定。
通过法院清收的奖金
通过法院依法查封、扣押、冻结债务单位财产，通过诉讼确认公司债权，公司按本办法给予清欠单位提成。司法清欠提成包括正常清欠（非诉讼清欠）、通过法院执行清欠、办理应诉案件的提成、案件判决前通过法院依法查封、扣押、冻结债务单位可变现财产的提成、通过诉讼确认债权（工程结算造价）的提成及其他提成。
通过诉讼收回的奖金
通过诉讼由公司法律事务部门清收回来的公司沉淀货款和其他应收帐款（包括个人备用金），按照收回欠款数额的5%进行奖励。
通过诉讼收回的现金或银行票据，按其到达公司账户上的实际金额给予奖励。
通过诉讼收回的抵款设备、物资以及原材料，按其经法院认可或评估机构确认的作价金额给予奖励。
收回的公司退货产品，不予奖励。
其他提奖情况
清欠款项回收日期以银行入账日期为准。
经公司应收账款清欠工作领导小组同意，清欠款回收可采取“以物抵账”方式，但相应提奖比例相应下浮，具体另行确定。
经公司应收账款清欠领导小组同意采取诉讼方式清收欠款的，其提奖比例相应下浮，具体另行确定。
这些提奖方案旨在激励清欠人员积极工作，确保清欠工作的有效性和公司利益的最大化。建议在实际操作中，根据具体情况灵活调整提奖比例，并严格遵守公司内部规定和相关法律法规。
