工龄认定在职工的工作和生活中扮演着重要的角色，具体作用包括：
退休条件：
工龄是确定职工退休条件之一，连续工龄达到一定年限（如10年）是正常退休的必要条件。
保险福利待遇：
工龄长短影响职工享受的保险福利待遇，如疾病和非因工负伤的劳保待遇，通常工龄越长，待遇越高。
工资和津贴：
工龄是计算职工工资和某些工资性津贴（如工龄津贴）的依据，对工龄长的职工有激励作用。
带薪年休假：
工龄影响职工带薪年休假的时间，工龄越长，年休假天数通常也越多。
经济补偿金：
在一些情况下，如用人单位解除劳动合同，工龄是计算经济补偿金的标准之一。
医疗期：
工龄影响职工因病或非因工负伤时的医疗期时长。
养老金：
工龄越长，个人累计缴费年限越长，计算的基本养老金通常也越高。
就业保护：
根据《劳动合同法》，对在本单位连续工作满一定年限的劳动者，用人单位不能随意解除劳动合同。
了解工龄认定的作用有助于职工更好地规划自己的职业生涯，维护自己的合法权益
