邮局招聘临时工的原因主要包括：
成本节约：
邮局通过与劳务公司签订劳务用工合同聘用外部临时工作人员，可以减轻人员成本。
提高效率：
外部临时工作人员可以接替正式人员的工作，有效增加工作效率，便于邮局进行管理。
应对高峰期：
在暑假等高峰期，邮局通过招聘第三方外包公司的员工（如分拣员）来增加派件速度，解决分拣问题。
灵活用工：
邮局在需要时招聘临时工，不需要时则结束合同，这种灵活的用工方式有助于邮局更好地应对业务需求的变化。
请注意，虽然临时工可能没有正式员工的福利待遇，如年终奖和年假，但邮局在招聘时应当遵循当地的劳动法规，确保所有招聘活动合法合规
