评定人力资源管理专业职称通常遵循以下步骤和要求：
明确职称级别和申报条件
职称级别分为初级（助理人力资源管理师）、中级（人力资源管理师）、高级（高级人力资源管理师和正高级人力资源管理师）。
初级职称要求大专及以上学历，从事相关工作1年左右。
中级职称要求本科及以上学历，取得初级职称后工作4年左右，或硕士学位2年左右，或博士学位可直接认定。
高级职称要求本科及以上学历，取得中级职称后工作5年左右，并可能要求专业业绩和学术贡献。
准备申报材料
包括身份证、学历证书、学位证书、职称证书（如有）、工作证明等原件及复印件，以及近期免冠照片。
申报流程
网上申报，登录当地人力资源和社会保障部门指定的职称申报系统，填写个人信息、上传申报材料。
资格审核
提交申报材料后，由相关部门审核，包括学历、工作年限、业绩成果、学术材料等是否符合条件。
评审环节
审核通过后进入评审环节，可能包括同行评议、个人述职、面试答辩、业绩展示等多种形式。
考试要求
初级和中级职称通常通过考试获得，考试合格后获得相应级别的证书。
副高级职称采取考试与评审相结合方式，需先通过高级人力资源管理师考试。
评价标准
着重考察职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献，以及专业水平和工作业绩。
其他要求
对企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员，经营性人力资源服务机构从业人员，公共人力资源服务机构从业人员等进行评定。
评定职称时，还需考虑候选人的工作经验、职业素质、业务水平、学历和培训经历等因素。
