公司不是13薪的原因主要在于 13薪并不是劳动合同的必备条款，它属于公司自行设立的员工薪酬福利制度。根据《劳动法》的规定，用人单位并不强制要求发放13薪，这取决于用人单位与劳动者之间的约定。此外，13薪通常被视为年终奖的一种形式，是在用人单位年度经营效益良好的情况下为员工提供的福利补贴。如果公司经营效益不佳，可能会选择不发放13薪。
由于13薪并非法定要求，劳动监察部门也无法对其进行强制监管。如果公司在员工入职时承诺会发放13薪，但实际未履行承诺，员工可以根据劳动合同中的相关条款寻求法律途径解决纠纷。
综上所述，公司是否有13薪主要取决于公司的内部福利政策和与员工的约定，而不是法律或政策的强制性规定。因此，员工在签署劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解公司是否提供这一福利。
