国企涨工资的情况如下：
文件政策依据
提高劳动报酬在初次分配中的比重：文件强调提高工资，并确保工资涨幅不低于GDP增幅。
改革国有企业工资决定机制：根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》，涨工资需综合考虑企业经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率等因素。
涨工资的对象和方式
普通员工：通过完善企业薪酬调查制度和健全最低工资标准调整机制，普通员工的工资有上升的可能。
高管人员：虽然高管薪酬较高，但政策也鼓励通过工资集体协商制度，让普通员工有更多话语权，从而可能带动高管适度降薪，促进共同富裕。
具体案例
山西晋能控股：晋能控股作为山西最大的国企，已经实施了工资普涨，反映了国企涨工资的实际情况。
法律层面
虽然一般国企每年涨工资没有法律规定的硬性要求，但企业需要按照国家的工资收入分配宏观政策要求，结合自身的经营状况和劳动者的个人能力进行合理确定。
综上所述，国企涨工资主要依据国家政策文件，通过完善薪酬制度和协商机制来实现。普通员工和高管人员的工资涨幅将受到不同政策的影响，但总体目标是促进共同富裕和提高企业效率。建议关注企业内部的薪酬调整通知和相关政策文件，以获取最准确的涨工资信息。
