当发现工资多发时，应该采取以下步骤处理：
及时退还：
员工应当将多发的工资及时退还给用人单位。
金额较小：
如果多发的工资金额较小，用人单位通常不会追究。
金额较大：
如果金额较大，用人单位可以采取以下措施：
民事诉讼：用人单位可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求员工支付不当得利。
劳动仲裁：如果涉及劳动纠纷，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》和《劳动法》等相关法律规定，没有合法依据而取得不当利益，受损失的一方有权请求返还不当利益。
预防措施：
公司应建立合理的管理制度和措施，以防止类似情况再次发生。
请根据具体情况采取相应行动，如有疑问，可以咨询专业律师或相关劳动法律服务机构
