公司社保的缴纳流程如下：
社保局开户
公司需要在当地社保局开设社保账户，以便进行社保费用的缴纳和管理工作。
确定缴费基数和比例
缴费基数通常为员工的工资总额。
社保缴费比例根据不同保险种类有所不同，具体比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%。
医疗保险：单位8%或10%（含补充医疗1.2%），个人2%或3元。
失业保险：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位0.6%至1%（根据行业风险），个人不缴。
生育保险：单位0.9%，个人不缴。
计算应缴费用
公司应缴部分 = 员工工资总额 × 社保缴费比例。
员工个人应缴部分 = 员工工资总额 × 社保缴费比例。
缴纳社保费用
公司和员工可以通过银行或其他金融机构签订协议，委托银行根据社保经办机构开出的托收凭证划缴社保费用。
社保费用通常分多次扣除，例如6月初扣除医保费用，6月底扣除其他保险费用。
记录和报告
公司需要记录每笔社保费用的缴纳情况，并按照国家规定及时报告相关部门。
个人账户管理
社保费用缴纳后，个人账户部分（如养老保险的个人账户）可以用于退休后的提取。
建议：
公司应确保按时足额缴纳社保费用，以维护员工的权益和社会保险制度的稳定运行。
员工也应关注自己的社保缴纳情况，确保个人权益不受损害。
