转正后工资的涨幅和方式主要取决于以下几个因素：
岗位工资和薪级工资
岗位工资：岗位工资的变化主要体现在不同学历和工作年限所对应的岗位工资标准上。例如，硕士生在专技岗位上工作三年后可能获得中级职称，岗位工资会相应提高。
薪级工资：薪级工资是根据个人的学历和工作年限确定的。例如，大专生薪级工资为5级，本科生为7级，硕士生（有学位）为11级，博士生为14级。
劳动合同和协商
劳动合同：转正后的工资计算方式需要参考和公司签订的劳动合同，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
协商：涨工资需要和用人单位协商，重新签订劳动合同，明确工资数额。
公司政策和市场行情
公司政策：公司的薪资政策会影响员工的转正薪资调整。一些公司可能有明确的薪资调整机制，而有些公司则没有。
市场行情：市场行情也是影响薪资调整的重要因素。如果员工的薪资水平低于市场平均水平，那么在转正时更有可能获得薪资调整。
个人表现和业绩
个人表现：员工在试用期内的表现，如完成任务的质量和效率，会影响转正后的薪资调整。表现优秀的员工更有可能获得薪资调整。
业绩：超额完成业绩的员工在转正时通常会有更大的薪资涨幅。
建议
提前规划：在转正前，员工可以评估自己的工作表现和职业发展规划，制定一个明确的加薪计划。
了解公司政策：了解公司的薪酬体系和薪资调整政策，以便在谈判时有充分的准备和依据。
选择合适时机：选择一个合适的时机进行加薪谈判，避免在业绩不佳或公司财务状况紧张时提出加薪要求。
保持沟通：与上级和同事保持良好的沟通，展示自己的工作成果和价值，以增加加薪的可能性。
通过以上步骤和策略，员工可以更好地规划自己的职业发展，并在转正后实现工资的合理增长。
