在拉夏贝尔上班的体验因人而异，以下是一些员工分享的体验：
工资和提成问题
有员工表示工资普遍不高，且存在指标任务计算不合理的情况，如将一月份和二月份的指标任务合并计算，导致实际工资与预期有差距。
提成方面，有员工提到按照公司规定应该有的百分之三提成，但在临近发工资时被告知有异常，不能按预期发放。
工作环境和福利
一些员工提到工作环境一般，工作时间为上一休一，工资水平一般，但社保和公积金等福利还不错。
有员工反映，在商场内不同店面工作，有的店面大有的店面小，工作三个月后交五险，工资水平还可以。
工作压力和前途
有员工表示工作压力大，事情多，且存在人员流动率高，感觉没有前途。
也有员工提到，在拉夏贝尔工作可以积累职场经验，成为职场的精英，但整体发展还需看公司和个人职业规划。
管理风格
有员工提到公司管理风格官僚，店长自主决定待遇，总部无权干涉。
也有员工认为，门店经理有时会责怪员工不努力，影响业绩和收入。
其他注意事项
有员工反映，在拉夏贝尔的管培生计划中，前期工资不算少，但转岗后工资提升有限。
还有员工提到，在拉夏贝尔工作，需要保持初心和热情，积极参与集体活动，注意职场礼仪，以获得良好的工作评价。
总的来说，在拉夏贝尔上班的体验有正面也有负面，具体取决于个人岗位、所在店面以及直接上司的管理风格。
