面对领导开除的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
确认开除原因
首先，您需要了解领导开除您的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在试用期间被证明不符合录用条件；
严重违反用人单位的规章制度；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
被依法追究刑事责任。
合法开除的配合事项
如果您的开除属于合法开除，您需要配合用人单位办理工作交接。
用人单位在解除劳动合同时应一次性付清您的工资，并出具离职证明。
用人单位还需在解除劳动合同的十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
违法开除的应对措施
如果您认为您的开除是违法的，您可以要求公司继续履行劳动合同。
如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，您可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动争议解决途径
您可以通过以下方法解决因开除产生的劳动争议：
与用人单位协商；
向劳动争议调解组织申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
收集证据
在整个过程中，您应当注意收集和保存相关证据，包括劳动合同、工资条、工作表现记录、开除通知等，以便在必要时用于证明自己的权益。
寻求专业帮助
如果您不确定如何处理，可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
请根据您的具体情况选择合适的措施，维护自己的合法权益。
