如果公司不给您休年假，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
首先尝试与直接上级领导或人力资源部门沟通，提出您的年休假请求。
协商时，可以提出希望分开休或连着休，并强调即使没有主动申请休假，也不代表放弃。
法律途径
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。
如果劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。
收集证据
在整个过程中，保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。
了解法律规定
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应当为符合条件的员工安排带薪年休假。
如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，必须征得员工本人同意，并且单位应支付未休年休假天数的300%工资报酬。
注意时效
注意时效问题，及时采取行动。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并确保您的行动合法合规。
