提前离职的申请流程如下：
提前书面告知
员工应提前30天以书面形式提交《辞职报告》给人事行政部，并领取离职手续表。
辞职信应明确表明离职的具体时间，以便公司安排工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
内部审批流程
员工向部门领导口头提出离职要求，并获得批准。
员工填写离职申请表格，并交给部门领导签名确认。
离职申请需要逐级报请，经总经理、董事长批准后，由人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。
工作交接
员工需详细说明离职前的工作交接安排，包括工作进度、文件资料、客户信息等，以确保工作顺利进行。
一般情况下，员工递交辞职报告后，公司应着手准备交接工作，包括财务结算、物品交接等。
领取离职证明
工作交接完成后，公司人事部应开具解除劳动合同证明，并给员工社保手册、员工档案，结清剩余工资。
其他注意事项
离职原因应真实且合理，避免涉及个人负面情绪或对公司的抱怨。
辞职申请书的格式应包括标题、称呼、正文、结尾和落款，内容应简明扼要地说明辞职理由及决心。
建议员工在离职过程中保持沟通的顺畅，确保所有手续和交接工作都能按时完成，以便顺利离职并维护良好的职业关系。
