公司期权，也称为 股票期权或 股权期权，是指 公司给予员工在未来一定时期内以预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。这意味着员工有机会以低于市场价格的成本获得公司的股权，从而分享公司未来的成长和收益。
公司期权的实施通常包括以下几个步骤：
制定期权计划：
明确授予对象、授予数量、行权价格、行权期限等关键要素。
确定授予对象：
通常选择对公司发展具有重要贡献或潜力的核心员工。
设定行权条件：
员工需要在满足一定条件后，如工作年限、业绩目标等，才能行使购买股票的权利。
公司期权的作用具有多面性：
吸引和留住人才：
期权是一种极具吸引力的福利，能够吸引优秀人才并留住关键员工。
激励员工：
员工持有公司期权时，他们的个人利益与公司的长期发展紧密相连，从而激发员工的积极性和创造力。
筹集资金：
公司可以通过发行期权来筹集额外资本，但这不能保证在期权到期时股票价格一定会超过认购价。
公司期权还可以根据具体条款和条件进行不同的分类，例如：
美式期权：
期权持有者可以在期权到期日之前的任何时间行使购买或出售股票的权利。
欧式期权：
期权持有者只能在期权到期日行使购买或出售股票的权利。
认购期权（Call Option）：
期权持有者有权在到期日以特定价格购买股票。
认沽期权（Put Option）：
期权持有者有权在到期日以特定价格出售股票。
总的来说，公司期权是一种有效的股权激励工具，旨在激励员工和管理者，提高公司绩效，并促进公司的长期发展。
