公司禁止员工兼职的原因主要有以下几点：
关键岗位员工兼职风险高：
关键岗位的员工如果兼职从事与公司业务无关的工作，可能会分散其精力，导致本职工作无法做好，甚至泄露公司机密给竞争对手，给公司带来重大损失。
员工兼职可能分心：
员工如果兼职，尤其是从事与本职工作无关的工作，容易分心，从而影响工作效率和质量。
人才流失风险：
优秀的员工如果兼职，尤其是去竞争对手公司兼职，可能会被对手公司挖走，导致公司人才流失。
劳动合同和规章制度的约束：
根据《劳动合同法》第39条第四项的规定，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，单位可以单方解除劳动合同。
保护公司利益：
公司可以通过劳动合同或规章制度约定员工不得从事兼职活动，特别是当员工从事的工作可能与公司形成竞争关系或泄露公司机密时。
法律上的要求：
在一些特定情况下，如员工的工作涉及国家机密或公司重要任务，兼职可能会影响其完成工作任务或泄露机密，因此需要回避兼职。
综上所述，公司禁止员工兼职主要是为了保障公司利益，防止关键岗位员工的分心、人才流失以及潜在的商业机密泄露。同时，这种做法也是在法律允许的范围内，符合《劳动合同法》的相关规定。如果员工确实需要兼职，应当确保兼职工作不会影响到其在本职工作中的表现，并且不会违反公司的相关规章制度或劳动合同的约定。
