发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内

工地受伤后进行伤残鉴定的流程通常包括以下几个步骤：工伤认定申请工伤职工或其用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在一年内提出工伤认定申请。提交材料申请时需提交《工

关于员工休假多久无岗的问题，可以得出以下结论：操作岗位员工请病或事假一天以内，由所在基层队站正职审批。请病或事假二至三天，由所在三级单位主管领导审批。请病或事假三天以上，由公司人事劳资科审批。连续请假一般情况下，连续旷工超过3天可以辞退员工。工伤假停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，

工伤认定应该向 当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请，也可以向司法鉴定部门提出鉴定申请。工伤认定主要由人力资源和社会保障部门（人社部门）负责，各级人社部门设有专门的工伤认定机构，负责工伤认定的受理、调查、认定等工作。社会保险行政部门则负责对工伤认定决定的监督、检查、纠正等工作。