关于工伤假的规定，根据《工伤保险条例》和相关规定，以下是主要的要点：
工伤假定义 ：工伤假是指员工因工作受伤需要停工接受治疗并保留薪资的期限。停工留薪期：
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。但在特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。
工伤假期限
轻微创伤如扭伤、碰伤，休假时间不超过5天。
需要手术缝合、包扎的轻度伤情，休假时间不超过12天。
受伤部位较大或创伤较深，休假时间不超过2个月。
手指与脚趾骨折且情况不严重，休假时间不超过3个月。
胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，休假时间不超过5个月。
伤情较重或情况特殊，休假超过半年需报总经理批准。
工伤假申请：
员工申请工伤假时，需提供医院开具的诊断证明，并填写《工伤休假申请单》，由所在部门主管签字，办公室审核，企管部负责管理与上报。
工伤假期间待遇：
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤假核定：
工伤假期的期限应不少于住院期限，但可以根据具体情况少于医生建议的休息期限。
工伤假异议处理：
如果员工对医院核定的工伤假期有异议，可以申请重新核定。
以上信息根据最新的法规和政策整理而来，具体实施可能因地区和单位而异。请根据您所在地的具体规定和实际情况进行确认
