社保补差通常是因为以下几个原因：
社保基数调整：
每年社保缴费基数会根据上一年度的平均工资进行调整，如果企业或个人在基数调整前按照旧基数缴纳了社保，那么在新基数公布后，就需要补缴新旧基数之间的差额。
社保制度改革：
近年来，全国范围内实施了社保缴费基数调整，部分人员在过去缴费时未按实际工资作为缴费基数，而是按最低缴费基数缴费，导致缴费基数与实际工资不符，因此需要进行补缴。
社保缴费上限下限：
当新的社保缴费基数公布后，对于之前几个月的社保缴费，如果缴费基数低于新的下限，需要按照新的下限补缴差额。
单位代扣错误：
如果单位代扣的社保费用与应缴金额不符，或者员工工资条中的社保费用扣款有误，也可能需要进行社保补扣。
养老金计算补差：
在养老金计算或调整时，如果预发的养老金与正式计算的养老金之间存在差额，也会进行补发。
社保补差是确保社会保险关系平稳过渡和保障员工权益的重要措施。企业和个人都有责任确保社保缴费的准确性，以符合法律规定和社会公平正义的要求
