辞职需要办理的手续包括：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
辞职信
提交辞职信是必须的，辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管详谈
与直接主管进行面对面的沟通，这是离职过程中最重要的一步，关系到离职请求的批准和支持程度。
工作交接
将手头的工作、资料、工具等交接给接替自己工作的同事或上级领导，并确保工作平稳过渡。
办理人事手续
包括退工单开具、档案转出、养老关系和住房公积金转移等。
工资和福利结算
核对工资及福利结算的准确性，确保没有遗漏或错误，并办理未使用的假期或调休等结算。
社保转移手续
将社保关系从原单位转移到新的工作单位或个人自己继续缴纳社保。
领取离职证明
要求公司开具离职证明，这是证明劳动者已与原单位解除劳动关系的重要文件。
其他相关手续
如若在公司或单位住宿，需办理离厂手续；如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议等。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间办理各项手续。
与主管和人事部门保持良好沟通，确保离职过程顺利。
妥善保管所有相关文件，如辞职信、工作交接清单、离职证明等，以备后续使用。
