不签劳动合同或签了不给员工
公司未与员工签订书面劳动合同，或签订了劳动合同但不给员工一份，以逃避法律责任。
让员工签订自愿放弃社保协议
公司诱导员工签订自愿放弃社保的协议，剥夺员工享受社会保险待遇的权利。
员工辞职，公司不同意不批准
公司拖延或拒绝员工的辞职申请，甚至以扣发工资、威胁等手段迫使员工继续工作。
末位淘汰来辞退员工
公司以员工的绩效考核结果为依据，将排名末位的员工辞退，这种做法不符合《劳动合同法》的相关规定。
年假不休视为自动放弃
公司规定员工不休年假视为自动放弃，这可能违反劳动法的相关规定。
拖欠工资
公司未能按时足额支付员工工资，给员工生活带来困难。
强制加班且不支付加班费
公司强制员工加班，但不按法律规定支付加班费。
不缴纳社会保险
公司未为员工缴纳社会保险费，违反《社会保险法》的相关规定。
非法解除劳动合同
公司在没有合法理由的情况下解除劳动合同，需承担法律责任。
歧视劳动者
公司存在性别歧视、年龄歧视、种族歧视等违法行为。
违反工作时间规定
公司安排员工超时工作，不给予合理的休息时间。
扣押劳动者证件
公司扣押员工的身份证、学历证书等证件。
不提供必要的劳动保护
公司在危险工作环境中未提供安全设备等，违反劳动安全卫生法规。
虚假招聘
公司在招聘过程中提供虚假信息，误导劳动者。
对劳动者进行侮辱、体罚
公司对员工进行侮辱、体罚等违法行为。
不按照规定支付产假工资
公司未支付员工产假期间的工资。
拒绝支付工伤赔偿
公司拒绝支付员工的工伤赔偿。
非法扣除劳动者工资
公司非法扣除员工工资。
不提供职业培训机会
公司未为员工提供职业培训机会。
不执行最低工资标准
公司未执行当地规定的最低工资标准。
违反竞业限制协议却不承担责任
公司违反竞业限制协议，但不承担相应责任。
税务违法行为
公司存在所得税逃避、漏缴费用、偷逃税款等违反税收法律法规的行为。
不正当竞争行为
公司存在商业贿赂、虚假广告、商业机密盗窃等违反市场竞争秩序的行为。
环境违法行为
公司存在污染物排放超过标准、未获得相关环保许可证等违反环保法规的行为。
证券市场违法行为
公司存在内幕交易、操纵证券市场等扰乱市场秩序的违法行为。
这些行为不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了相关的法律法规。建议公司遵守劳动法和其他相关法律法规，维护良好的劳动关系和社会秩序。
