公司搬迁是否需要赔偿，以及赔偿的标准，主要取决于搬迁的具体情况及其对劳动合同的影响。以下是相关法律规定及赔偿标准的概述：
短距离搬迁
一般指同一个市内搬迁。
对劳动合同的履行没有实质性影响，员工需要继续履行原劳动合同。
公司无需支付赔偿。
长距离搬迁
指公司搬迁到较远的地方，如市外或外省。
双方无法就新的工作地点达成一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准是按在公司的工作年限，补偿N个月工资。如果没有提前一个月告知，再加一个月工资。
同城搬迁
劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
企业变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
本市行政区域内搬迁
职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
搬迁导致劳动合同无法履行
公司应提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。
赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知的赔偿
如果公司没有提前一个月告知员工搬迁事宜，还需要额外支付一个月工资作为赔偿。
劳动者主动辞职
如果劳动者是主动辞职的，公司无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
特殊情况
如果公司搬迁到新的地址，通过与员工协商，可以继续履行劳动合同，则不需要对员工进行赔偿。
如果公司搬迁后离原地址太远，员工无法履行劳动合同，且公司未提供有效应对措施，员工可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
建议
员工角度：如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工应提前了解相关法律规定，并根据自身情况选择是否解除劳动合同及要求经济补偿。
公司角度：公司应提前与员工沟通搬迁事宜，并提供合理的补偿措施，以减少因搬迁带来的员工流失和法律风险。
请根据具体情况和当地法律法规，合理处理公司搬迁带来的问题。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
