旷工是指 在正常工作日未履行请假手续或请假未获批准的缺勤行为。这主要包括以下几种情形：
未请假或未获批准而擅自离开工作岗位：
员工在正常工作日未经批准就擅自缺勤。
请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归：
员工在请假期满后没有续假或续假未获批准，并且超过规定期限未归。
不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作：
员工不遵守单位的工作安排，不按时到指定的工作岗位工作。
旷工是违反企业劳动纪律的行为，可能导致企业解除劳动合同，并可能给企业带来损失。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因员工严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同，其中包括旷工行为。
建议企业应明确旷工的界定和处理规定，确保员工遵守工作纪律，维护企业的正常运营。同时，员工也应自觉遵守企业规章制度，履行请假手续，确保出勤率和工作效率。
