带薪年假的天数计算主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》进行。以下是具体的计算方式：
基本年休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
新入职员工的年休假天数
对于新入职员工，其当年度的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体计算公式为：
\[
\text{当年度年休假天数} = \left（ \frac{\text{当年度剩余日历天数}}{365} \right） \times \text{全年应享受天数}
\]
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工的年休假天数
离职时，员工的年休假天数按照当年度已过日历天数折算确定，具体计算公式为：
\[
\text{离职时年休假天数} = \left（ \frac{\text{当年度已过日历天数}}{365} \right） \times \text{全年应享受天数} - \text{当年度已休天数}
\]
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
未安排年休假的工资报酬
未休年休假工资报酬的计算公式为：
\[
\text{未休年休假工资报酬} = \text{前12个月剔除加班费的月均工资} \div 21.75 \times 200\% \times \text{应休天数}
\]
其中，月计薪天数为21.75天。
建议
提前规划：员工应提前了解并规划好自己的年休假时间，以确保权益得到保障。
沟通协商：在离职或新入职时，与用人单位充分沟通，确保年休假的折算和支付符合相关规定。
保留证据：员工应妥善保留相关的工作年限证明和工资单等证据，以备不时之需。
