年休假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，具体计算方式如下：职工累计工作时间累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。-已满10年不满20年的，年休假

员工申请丧假需要遵循以下步骤和提供相应的材料：准备材料请假单：员工需要填写并提交请假单，说明请假的原因和天数。死亡证明或火化证明：提供亲属的死亡医学证明书或火化证明，这是请丧假的重要依据。户口本或亲属关系证明：提供户口本或其他亲属关系证明，以确认与逝者的关系。提交申请员工应携带上述材料向单位的人事部

施工工期的确定通常遵循以下步骤和原则：日历工期从开工到竣工按全部日历天数计算，不扣除停工日数。这种工期计算方法简单明了，便于检查合同执行情况。实际工期从全部日历天数中扣除节假日未施工的天数及因设计、材料、气候等原因停工的天数。实际工期能够更准确地反映工程的实际进度和效率，有助于分析工期定额的执行情况

出勤时间的计算方法如下：实际到岗时间实际出勤时间以员工到达工作岗位并开始履行工作职责的时间点为准。这种方法能够真实反映员工的出勤情况，避免因规定时间或打卡记录时间不准确而导致的误差。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定月规定的出勤天数为20.83天/月。具体计算方法包括：年工作日数量：365天 -

缺勤扣款的计算方法主要有以下几种：扣除计算法当月工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）。累加计算法当月工资 = 日工资 × 出勤天数。扣减法缺勤应扣工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数。当月工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。缺勤调整工资（ABS）算法统计员工在一段时

带薪年假的天数计算主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》进行。以下是具体的计算方式：基本年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。新入职员工的年休假天数对于新入职员工，其当