在试用期离职时，可以采用以下几种理由：
个人兴趣不符：
如果员工在试用期内发现自己的兴趣和公司的工作内容不符，可以以个人原因作为辞职理由。这种理由可以避免给公司留下负面的印象，同时也能够让员工在离职时保持积极的心态。
职业发展：
员工可以在试用期结束时，以寻求更高的职业发展为理由提出辞职。这种理由可以展示出员工对自身职业发展的重视，同时也可以给公司留下积极的印象。
家庭原因：
如果员工在试用期内发现自己需要更多的家庭时间，可以以家庭原因作为辞职理由。这种理由可以展示出员工对家庭责任的重视，同时也能够让公司理解员工的需求。
职业规划：
员工可以在试用期结束时，以职业规划为理由提出辞职。这种理由可以展示出员工对自身职业发展的规划，同时也可以给公司留下积极的印象。
公司环境不适合：
员工可以觉得公司的环境不适合自己，在公司的发展空间有限。这种理由可以坦诚地表达出员工对公司的不满，但需要注意措辞，避免过于负面。
薪资待遇不满意：
如果员工认为工作的薪资待遇与个人的期望值差距较大，可以以此为理由提出辞职。这种理由比较直接，但需要确保薪资差距确实存在且合理。
沟通问题：
员工与员工和领导之间沟通出现问题，得不到上司的重视，也可以作为辞职理由。这种理由需要具体说明沟通问题的严重性和对工作的影响。
其他客观原因：
如公司文化、氛围、工作内容等不符合个人期望，也可以作为辞职理由。这些理由需要提前与用人单位进行充分沟通，确保表达清晰且合理。
无论选择哪种理由，建议员工在离职时保持礼貌和尊重，并提前三天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排和交接工作。同时，员工应确保在离职前结清所有应得的工资和福利。
