公司淘汰员工的赔偿方式主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿标准如下：
合法解除劳动合同
公司合法辞退员工时，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同
若公司违法解除劳动合同，如以“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同，或者未能证明员工不胜任工作而直接解雇，则需支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情形
对于在Keep工作年限超三年的员工，最多可获得N+2（N为工作年限，超过半年按一年计算）的赔偿。
建议
员工应明确赔偿要求：在要求赔偿时，员工应明确因被裁而遭受的损失，如失业期间的收入损失、精神损害等，并准备好所有相关证明文件，如离职通知、PIP文件、评估报告等。
公司应依法行事：公司在进行组织调整或裁员时，应遵循《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，避免违法解雇，以减少潜在的法律风险和经济损失。
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