关于多久不发工资可以算自动离职的问题，法律上并没有一个具体的规定。不过，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
因此，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，劳动者可以以此为由提出离职，并有权主张经济补偿等权益。但需要注意的是，这并不意味着劳动者在拖欠工资的第一个月就可以自动离职，而是需要等待超过这个周期后，才能以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
在实际操作中，劳动者应当保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果与用人单位无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。
