考勤费用主要用于冲减应付工资和用人费用。具体使用方式如下：
冲减应付工资：
考勤扣款直接冲减应付工资账户。这意味着，当员工出现迟到、早退、请假等情况时，企业应根据相关制度从员工的应付工资中扣除相应的考勤费用。
计入管理费用：
考勤费用还可以计入管理费用中的薪资管理费用。管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，考勤费用作为期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
根据合同或实发工资计算：
首先，根据合同或公司发的实际工资得出员工的月标准工资。然后，根据标准工资计算出每天的工资，计算公式为：日工资=月标准工资/应勤天数（计薪天数）。应勤天数通常来自考勤表。不同的假别可以设置不同的扣费比例，例如：病假0.5，事假1，旷工2，迟到早退的情况，算出请假扣款的金额。
按小时数计算工资：
更细致的做法是使用小时数计算工资，这样录入考勤表时需要按小时统计考勤。计算方式是根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
考虑全勤奖和其他奖励：
如果公司有全勤奖或其他奖励制度，工资计算公式应为：工资=基本工资+全勤奖，如果有员工迟到、病退、请假等情况，则根据天数*相应的标准，用工资减去扣除的费用。
综上所述，考勤费用主要用于冲减应付工资和管理费用，具体计算方式可以根据公司的规定和实际情况进行选择。建议企业在制定考勤制度时，应明确考勤扣款的具体规定和计算方式，以确保考勤费用的准确计算和合理使用。
