离职需要办理的手续包括：
提前申请
正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三天提出申请。
提交书面《辞职报告》给人事行政部，并领取离职手续表。
离职面谈
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
工作交接
按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接工作。
确保所有工作内容和资料都已完整移交，并由相关负责人签字确认。
财务结算
财务部结清借款、工资及其他应得款项，并办理正式离职手续。
社保和公积金转移
办理社保、医保转移手续及失业手续。
转移人事档案、党组织关系、工会组织关系等。
离职证明
人力资源部办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。
其他手续
如有必要，还需办理离厂手续、归还公司财物、签订保密协议等。
如果公司或单位有要求，还需办理人事档案调离手续，将档案转至人才市场或新单位。
离职手续表签字
离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
工作证、工作服等交还
离职员工交还工作证、工作服、工作手册或其他工作资料。
押金清退
若有服装等押金，需要去公司财务部办理押金清退手续。
建议：
提前规划好离职时间，确保有足够的时间完成所有手续。
与主管和团队成员进行充分沟通，确保工作交接顺利进行。
准备好所有相关文件，确保离职手续的完整性和准确性。
