“上12休24”是一种工作制度，具体指的是 工作12小时，然后休息24小时。这种工作制度通常用于需要连续24小时运营的行业，如工厂、医院、酒店等。通过这种安排，员工可以在一天内工作12小时，然后休息一整天，从而在保障休息的同时满足工作需求。
需要注意的是，虽然这种工作制度在某些情况下是合法的，但也可能违反劳动法规定。根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工作时间制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。然而，延长工作时间一般每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
因此，企业在实行“上12休24”的工作制度时，必须确保符合劳动法的相关规定，并保障员工的合法权益。
